近年來，山東省濱州市堅持把博士后工作作為引進高層次人才、推動加快形成新質生產力的重要舉措，著力構建“引、育、用、留”服務體系，打造博士后優質“生態圈”。截至目前，全市共建有15個博士后科研工作站、22處省級博士后創新實踐基地。

  強化頂層設計，政策引領激發活力。強化科研平臺建設，對首次設站的博士后科研工作站（基地），一次性給予20萬元獎勵。提高生活待遇，博士后在站期間，給予每人每月5000元生活補助，享受全職在濱工作的博士研究生待遇。充分體現留人誠意，對出站留濱工作并簽訂5年以上勞動（聘用）合同的，給予每人20萬元的科研經費資助。

  強化平臺搭建，持續拓寬引育通道。圍繞打造博士后干事創業平臺，積極鏈接高校、科研院所資源，搭建企業與人才合作的橋梁。15個博士后科研工作站、22處省級博士后創新實踐基地，設站單位涵蓋醫藥衛生、紡織工程、化工、新材料、機械制造、生物技術等領域，全市博士后科研平臺在站博士后100余人，博士后人才引育成效明顯。

  強化產才融合，加快科研成果轉化。緊扣產業鏈，布局人才鏈，建強創新鏈，提高產業融合發展水平。每招收1名博士后人員進站并于當年完成開題報告的，給予10萬元經費資助，用于科研項目啟動。近年來，濱州市在站博士后參與省部級以上科研項目54個，取得授權專利108個，SCI收錄論文78篇，各類科研成果轉化產生直接、間接經濟效益達12億余元。

  強化服務保障，營造聚才留才環境。積極營造更具活力的人才環境，為人才提供優質管理和服務，辦好辦實人才子女入學、醫療保障、家屬安置等關鍵小事，開發渤海英才電子服務卡，手機掃碼即可享受醫療保健、休閑旅游等24項服務。實施人才安居工程，萬套人才公寓“拎包入住”。積極對接全市重點企業，摸排博士后引進需求，形成《濱州市博士后需求計劃》，全面征集博士后崗位，在省、市級媒體及30余家高?！耙殴ぷ髡尽睆V泛發布，實現“一對一”靠前服務，提高博士后引進精準度。

  今年，濱州市將進一步加強博士后科研平臺管理服務，建立博士后工作平臺評估機制，瞄準省內外高?？蒲性核鲬饒?，探索多形式、多渠道的博士后引才新模式，精準吸引更多海內外優秀博士（后）來濱州開展項目研究，穩步推進博士后平臺質量、數量“雙提升”，促進“四鏈”深度融合，加快形成適應新質生產力發展要求的高素質人才隊伍。